高級物件のこんな印象

その3つほどを紹介しておこう。 〔代表的なＯＡ機器メーカーセールスエンジニア、ここでは会社の徹底した経費削減努力と労働組合の取り組みによって、残業もサービス残業もきびしく制限されている。

営業ノルマ（台数または売上局）は自己設定の「賞金制度」。 「営業目標をみずから金、銀、銅の3段階に設定し、そのランクを超えた分だけ歩合的な報奨金がでる。
」低いランクの「安全策」をとれば、もちろん報奨金は小さくなる。 〔鉄鋼など金属素材原料卸売りの専門商社・営業職（男性）〕一人で10〜20社のユーザーを担当する。
「ルートセールスでは販売量（トン数）のシェア維持が最低限の条件であり、それが少しずつ増えていって当たり前とされている。 一部署（5人ほど）の業績が少しでもダウンすれば、予算統制によって、経費＝交際費や要員や残業手当や許可される休暇が削減されることになる。
いずれにせよ労働時間は長くなり、男性は午後9時〜11時くらいまで、女性でも午後8時くらいまでは残業するのがふつうだ。 およそ残業の半分はサービス残業である。
休日出勤も多く、有給休暇もほとんど取れない。 「きびしい予算統制や昇進などに響く人事考課がある限り、いくら協約で労働時間を短くしてもダメである。
〔「主な仕事は月掛けや当座の集金、新規口座の開拓、融資の相談など。 」「月掛けの集金はふつう一日30件、月に300件」をこなす。
「昼休みは30分もない」集金後は帳簿のチェックなど事務処理をして「だいたい毎日」午後9時〜10時までは残業する。 ボーナス時などの「増強期間」には「一人20本、2000万円獲得」のノルマがある。

平常月には「各自の成績は、月掛けでまわった件数、定期預金獲得件数、融資件数などを点数化して「月ノルマ」「5項目ノルマ」として」設定された目標の達成度ではかられる。 この成績はグラフで掲示され、進行が思わしくないと朝礼のとき店長から名指しで叱正をうけることになる。
外勤中になかまと示しあわせていくらかさぼる慣行はある。 それにしても残業は月に50〜60時間で、そのうち支払われるのは10〜13時間ほどだ。
「入社以来、残業手当を申告したことはなく、上司が大体毎月「こ一時間」と出勤簿に記入する」。 年次有給休暇は新婚旅行と慶弔のとき以外とったことはない。
「町内の祭りや社の野球の応援など」で、店長に呼びかけられて「休日出勤」することもある。

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